Отличный вопрос — да, hh.ru не всегда показывает хорошие вакансии по QA (особенно по автоматизации/удалёнке). Вот список рабочих альтернатив и рабочих каналов, а также краткие рекомендации, как быстрее находить подходящие вакансии.
Основные площадки
- LinkedIn — много вакансий, особенно по автоматизации и для удалёнки; удобно настраивать оповещения и связываться с рекрутерами напрямую.
- Habr Career (career.habr.com) — профильная IT‑аудитория, часто пробиваются адекватные вакансии из стартапов и продуктовых команд.
- DOU (dou.ua) — украинский сайт, но там крупная база IT‑вакансий для CIS/удалёнки; много предложений по QA.
- Superjob и Rabota.ru — российские крупные агрегаторы, иногда попадаются вакансии, которых нет на hh.
- Indeed / Glassdoor — агрегаторы, индексируют вакансии с разных сайтов.
- AngelList / Wellfound — стартапы (хорошо для удалёнки и гибких форматов).
- Биржи фриланса: Upwork, Freelancer, FL.ru, Kwork — если рассматриваете проекты/контракты.
Специализированные QA/remote‑борды
- Ministry of Testing — сообщество тестировщиков, есть раздел вакансий (global).
- Remote job boards: WeWorkRemotely, RemoteOK — для англоязычных удалённых ролей.
Комьюнити и мессенджеры
- Telegram — множество каналов с IT‑вакансиями. Поиск по ключам «QA вакансии», «вакансии тестировщик», «IT вакансии» даёт десятки каналов и локальных подборок.
- Slack / Discord / Meetup группы по тестированию и QA‑митапы — хорошие места для нетворкинга и «внутренних» вакансий.
- Профессиональные форумы и группы (Ministry of Testing, Software Testing Club, профили в GitHub/Stack Overflow) — тоже часто публикуют вакансии.
Рекрутинговые агентства и HR‑фрилансеры
- Есть узкоспециализированные IT‑рекрутеры и агентства по QA — стоит подписаться/связаться напрямую, дать им CV и требования.
Как повысить шансы найти хорошую вакансию
- Настройте оповещения (по ключевым словам: QA, тестировщик, manual, automation, Selenium, Postman, pytest и т. п.).
- Уточните направление: manual vs automation; junior vs middle/senior; remote vs офис — это сильно сужает поиск.
- Обновите LinkedIn и Habr/портфолио: примеры тест‑кейсов, автотесты в репозитории, краткие кейсы по тестированию.
- Активный нетворкинг: откликайтесь на подходящие вакансии и пишите рекрутерам напрямую.
- Рассмотрите фриланс/контракты как путь к постоянной работе.
Могу предложить дальше:
- Если скажете — какой тип QA вам нужен (manual/automation), город/remote и уровень (junior/mid/senior) — подберу более конкретные ссылки и пару Telegram‑каналов/HR, где чаще появляются нужные вакансии.