Коротко — зависит от многих факторов, но в целом сейчас (2024–2026) рынок middle QA можно назвать умеренно‑спросовым: не так горяч, как был в пике автоматизации, но хороших специалистов по автоматизации и SDET по-прежнему нанимают быстро; для чисто ручных тестировщиков сложнее.
Что влияет на сложность поиска
- Навыки: автоматизация (Selenium, Playwright/Cypress, API‑test, тестовые фреймворки), работа с CI/CD, базовые навыки программирования (Java/Python/JS) — большой плюс. Только ручной тестинг — меньше вакансий и конкуренция выше.
- Английский: нужен для многих зарубежных/remote позиций.
- Отрасль и регион: IT‑центры и крупные компании нанимают активнее; в небольших городах рынка может не хватать. Remote повышает выбор, но и конкуренция.
- Опыт + результаты: видимые кейсы, портфолио, практические задания и рекомендации ускоряют получение оффера.
Типичный процесс собеседований
- Рounds per компания: обычно 2–4 интервью (HR/phone screen → техническое интервью → практическое задание/кодинг → финал с менеджером).
- Если всё идёт хорошо, одно собеседование‑проход на одну компанию занимает 1–3 недели (в некоторых компаниях быстрее, в некоторых медленнее).
Сколько собеседований нужно, чтобы получить оффер (ориентиры)
- По компании: средний шанс получить оффер от компании, в которую вы прошли резюме/набрали интервью, — ~10–30%, в зависимости от подготовки и совпадения с вакансией.
- По количеству компаний/интервью: если вы подготовлены и умеете автоматизировать — обычно нужно пройти собеседования в 3–6 компаниях, чтобы получить 1 оффер. Если профиль слабее (без автоматизации, слабый английский) — 6–12 компаний.
- В пересчёте на отдельные интервью‑раунды: при 3 раундах/компанию ожидаемо 9–18 раундов интервью в сумме до оффера (сильный кандидат — ближе к низу диапазона).
Типичные сроки
- От отправки резюме до оффера: обычно 2–6 недель для активных процессов; иногда 6–12 недель при затянутом найме или проверках.
Как сократить время и увеличить шанс
- Подгоняйте резюме под вакансию (ключевые слова).
- Покажите проекты/репозитории/тестовые задачи (GitHub, отчёты, тест‑кейсы, автоматизация).
- Просите рефералов — реферальные кандидаты проходят быстрее.
- Готовьтесь к практическим задачам: автоматизация, API‑тесты, разбор багов.
- Отрабатывайте поведенческие вопросы и кейсы на интервью.
- Улучшайте английский, если хотите remote/международные позиции.
Если хотите — пришлите резюме или опишите стек и регион, я скажу, насколько для вас реально быстро найти позицию middle QA и дам план (какие навыки подтянуть, каким вакансиям подаваться, примерный список вопросов/тестового задания для подготовки).