Можно ли узнать, кто написал отзыв на Яндексе?

Короткий ответ: по одному только нику — вряд ли. Но установить личность автора технически возможно — только через оператора сервиса (Яндекс), а он не выдаёт такие данные просто так, а по запросу правоохранительных органов или по решению суда. Часто угроза «мы вычислили вас по нику» — приём запугивания.

Подробно, что важно знать и какие шаги можно предпринять

1) Что может и что не может сделать «айтишник» работодателя
- Если у них есть только публичный ник на Яндексе — определить автора по нему нельзя.
- Однако возможно собрать косвенные улики: совпадения ника/стиля/контента на других сайтах, скриншоты, временные рамки публикации и т. п.
- Если отзыв был написан с рабочего компьютера, с Wi‑Fi офиса или с телефона привязанного к работодателю, внутренние логи (прокси, роутер, журнал доступа) могут дать IP/устройство. Но доступ к таким логам у работодателя — только если это их оборудование/сеть.
- Если отзыв написан с домашнего интернета, то получить связь IP→абонент может только провайдер, и провайдер выдаёт такие данные по решению суда или запросу правоохранительных органов.

2) Что может предоставить Яндекс
- Яндекс хранит логи: сведения об аккаунте, IP‑адреса подключений, метаданные устройства и т. п. Но Яндекс не будет раскрывать персональные данные третьим лицам без законного основания (запроса полиции/суда). Это регулируется нормами о персональных данных и об информационных ресурсах.
- Иногда сервисы отвечают на официальные запросы правоохранительных органов или при наличии исполнительного документа суда — тогда данные могут стать известны заявителю.

3) Сценарии, при которых автора реально найти
- Автор публиковал, будучи залогинен через телефон/эл.почту/соцсеть, привязанную к реальной личности.
- Публикация сделана с сети работодателя или с устройства работодателя.
- Автор не использовал VPN/анонимайзеры, и есть совпадающие записи у других сервисов/ресурсов.
- Суд или полиция обязали Яндекс и/или провайдера раскрыть данные.

4) Практические рекомендации для вашей сестры
- Не удалять отзыв. При удалении доказательств защиты может стать сложнее, а работодателю будет легче заявить, что вы «скрываете» что‑то.
- Сохранить скриншоты отзыва, время публикации, уведомления, и все переписки/угрозы от работодателя (скриншоты/записи).
- Собрать доказательства правоты по сути претензии (документы о зарплате, расчётный лист, приказ об увольнении, банковские выписки и т. п.). В спорах о невыплате зарплаты правда и документы — главная защита от претензий о клевете.
- Если поступают угрозы (с указанием, что «мы вычислили»), сохранить эти сообщения — они могут пригодиться как доказательство давления или шантажа.
- Проконсультироваться с юристом (специалист по трудовым спорам и/или по медиа/диффамации). Юрист поможет оценить риск судебного иска и подготовить ответ.
- Параллельно можно обратиться в Государственную инспекцию труда (РосТруд или местный орган) с жалобой на невыплату зарплаты — это официальный путь решения спора, уменьшает мотивацию работодателя «мстить» отзывами.
- При реальных судебных претензиях — действовать через адвоката; правда и наличие доказательств невыплаты зарплаты являются сильной защитой против исков о клевете.

5) Оценка угрозы
- В большинстве случаев работодатели грозят судом, чтобы запугать и заставить удалить негатив. Часто это блеф.
- Но теоретически работодатель может подать иск и запросить у суда данные у Яндекса/провайдера. Если суд удовлетворит — личность может стать известна. Поэтому не стоит игнорировать угрозы, но и паниковать раньше времени не нужно.

Если хотите, могу:
- помочъ составить шаблон обращения к юристу или жалобы в трудовую инспекцию;
- подсказать, какие именно доказательства собрать по выплатам;
- помочь оценить присланные работодателем сообщения (можете прислать текст).

на понт берут. могли бы доказать - уже бы в суде были <br/> <br/> пусть пишет в охрану труда, налоговую, на пикабу и всё форому о работе, что работодатель ушлёпок.  при условии что она права конечно... а то можно влететь за клевету

Если ей реально выплатили не всю зарплату, то чего тогда бояться? Подавайте тогда ещё параллельно жалобу в роструд, заодно недостающую часть зп отсудите) <br/> <br/> А так вообще в интернете есть всякие серые способы покупки всякой информации о пользователях сервисов через недобросовестных сотрудников техподдержки. <br/> <br/> В теории за пару шагов и походов сначала в Яндекс, а потом к оператору или провайдеру вполне можно выяснить, но скорее всего это пугалка, чтобы удалили отзыв, иначе бы не комментарий бы писали, а сразу звонили вашей сестре. <br/> <br/> Но вообще это всё можно выяснить и без серых схем. Например компания может пожаловаться на сам яндекс, что он вот порочащие и неправдивые сведения распространяет или в полицию - а там уже разберутся: или сразу удалят отзыв или будут выяснять. <br/> <br/> Чтобы это была клевета - нужно ещё доказать, что сестра знала, что ей на самом деле выплатили всю зарплату, но решила соврать, чтобы испортить репутацию работодателя. <br/> А она вполне могла не знать, а добросовестно заблуждаться и верить, что ей должны были заплатить больше при увольнении, чем она получила. <br/> (не является юридической рекомендацией. Если сестра и правда наговаривает, то лучше будет удалить отзыв от греха подальше)

Реально в принципе, используя osint.