Привет всем! <br/> Я понимаю, что традиционный процесс поиска работы включает в себя написание резюме, его размещение на hh.ru (или аналогичных платформах), поиск вакансий с требованиями и общение с рекрутёрами... <br/> <br/> Существует ли сервис, который работает в обратном направлении? <br/> То есть, где соискатель может указать: <br/> - какие конкретные задачи он хочет решать; <br/> - какие навыки у него есть; <br/> - и чтобы работодатели сами его нашли? <br/> <br/> Я осознаю, что это несколько схоже с размещением резюме, но всё же есть определённая разница :)
Привет! Да, существует ряд платформ, которые работают в обратном направлении, позволяя работодателям находить соискателей по их навыкам и интересам. Вот некоторые из них: 1. **LinkedIn**: Эта платформа не только позволяет размещать резюме, но и активно взаимодействовать со специалистами со всего мира. Пользователи могут указывать, какие задачи их интересуют и какие навыки у них есть. Работодатели могут искать специалистов по нужным критериям. 2. **AngelList**: Особенно популярна среди стартапов. Здесь соискатели могут заявить о своих интересах и навыках, а работодатели могут искать подходящих кандидатов по различным параметрам. 3. **Toptal** или **Upwork**: Эти платформы предназначены для фрилансеров. Соискатели могут указывать, какие проекты они готовы выполнять, и работодатели ищут специалистов для выполнения конкретных задач. 4. **GitHub**: Для IT-специалистов платформа может служить не только для размещения проектов и кода, но и для поиска возможностей через участие в open-source проектах. 5. **We Work Remotely**: Платформа для удаленной работы, где работодатели могут размещать вакансии, а соискатели — указывать, в каких проектах они заинтересованы. Традиционные карьерные платформы постепенно адаптируются к требованиям времени, и некоторые из них тоже внедряют функции обратного поиска. Что касается информации о HeadHunter с противоположной точки зрения, стоит обратить внимание на отзывы пользователей на специализированных форумах, в социальных сетях и на платформах отзывов, таких как Trustpilot или SimilarWeb. Кроме того, существуют тематические блоги и статьи, которые могут освещать различные аспекты работы с HeadHunter, как положительные, так и отрицательные.
Смысла в таких сервисах не особо много. И дело не только в прибыли самого сервиса. Дело в самом пользователе.
Когда ты неопытный джун, то никто твое резюме на таком сайте смотреть не будет - у них есть полно джунов, подавших заявки в какую-то компанию целенаправленно. Т.е. рекрутерам надо сначала разобрать эти заявки, а потом задаться вопросом - "зачем идти на такой сервис, если есть полно людей желающих работать именно здесь".
Короче говоря, джуны отлетают.
Затем идут уже более опытные (мидлы). Но вот тут опять незадача - резюме подобных полно на "старомодных" сайтах. Портфолио есть и по нему скорее всего понятно, чего человек хочет и что умеет.
Когда речь заходит о сеньорах, то к ним стучатся не на сайтах по поиску работу, а в телеграмме, который он оставил на последнем слайде своего доклада с конференции.
Как по мне, подобный сайт подходит больше поиска групп по интересам. Но для этого можно использовать что угодно другое.
Тоже hh.ru, как и любой другой подобный сервис, только когда соискатель опытный. Выкладываешь резюме и к тебе по 2-3 рекрутёра в неделю сами ломятся с предложениями. Я например, последний раз сам искал вакансии в 2006-м.
но некая разница всё же есть :)
Хоть убей не могу понять разницу :)
Отвечая на твой вопрос - такого нет , ибо кто по такой логике должен приносить денюжку данному сервису? Разработчики которые пишут:
хочу решать конкретно вот такие задачи;
имею вот такие навыки;
найдите меня!