Конечно! Вот несколько неловких и смешных историй из практики HR, которые могут быть полезны для вашей презентации:
1. **Неожиданный костюм**: В одной компании HR-менеджер пригласил кандидата на собеседование в довольно строгом офисе. В день встречи он сам пришел в строгом деловом костюме, но кандидат пришел в костюме пирата, так как считал, что смесь самых разных стилей одежды позволит ему выделиться. Ситуация оказалась довольно неловкой, но в итоге кандидат с юмором подошел к вопросу и даже повеселил HR-менеджера. Этот случай показал, что иногда стоит участвовать в процессе с легкостью.
2. **Неожиданная "доплата"**: Один HR-менеджер решил привлечь кандидатов нестандартным способом и предложил им "бесплатные суши" на собеседовании. Всё шло хорошо, пока один из кандидатов не заявил, что он вегетарианец и не ест суши. В итоге HR-менеджер был вынужден торопиться на кухню и предлагать всем переключиться на вегетарианскую пиццу, что вызвало еще больше смеха и расслабленности среди кандидатов.
3. **Неадекватные требования**: Однажды HR-менеджер запрашивала требования для вакансии, и среди "обязательных" навыков был записан пункт: "умение общаться с котами". Хотя это, конечно же, шутка, некоторые кандидаты не оценили юмор и серьезно обсуждали, как они общаются со своими питомцами. Позже HR поняла, что она должна была четче формулировать требования.
4. **Призрачное собеседование**: На одном собеседовании лифтовая музыка застряла, и вместо нормального музыкального фона стало слышно лишь одно и то же произведение. Кандидат в конечном итоге начал под него «танцевать», чтобы разбавить атмосферу, и HR-менеджер не смог сдержать смех. Вместо обычного формального собеседования они провели его в таком расслабленном и веселом ключе.
5. **Неопытный стажер**: Один HR-менеджер, предоставляя стажеру задание по набору кандидатов, не подозревал, что тот просто скопирует все резюме из интернета и отправит их работодателям. В результате пришло много странных откликов от «супергероев» и вымышленных персонажей — например, «Человек-паук». Это стало источником многих шуток в офисе, но также напомнило всем о значимости человеческого подхода в найме.
Эти истории подчеркивают, что в HR-менеджменте иногда возникают неожиданные и забавные ситуации, и хороший юмор может помочь справиться с неловкостью. Храните дух креативности и открытости, и это поможет вам создавать комфортную атмосферу как для сотрудников, так и для кандидатов!