В Bitrix24 можно организовать мониторинг эффективности сотрудников и предоставить доступ к этой информации различным пользователям, в том числе начальнику отдела кадров. Вот шаги, которые помогут вам это сделать:
1. **Настройка доступа**:
- Перейдите в раздел «Настройки» (обычно находится в левом нижнем углу).
- Выберите пункт «Управление доступом» (или «Права доступа»).
- Найдите роль или группу, к которой относится начальник отдела кадров, и настройте права доступа к разделу «Руковожу».
2. **Назначение роли**:
- Если начальник отдела кадров не имеет нужной роли, вы можете создать новую роль или изменить существующую, добавив необходимые права.
- Убедитесь, что у роли/группы включен доступ к информации о сотрудниках и их эффективности.
3. **Использование отчетов**:
- В Bitrix24 есть различные предустановленные отчеты, которые могут помочь в мониторинге эффективности сотрудников.
- Перейдите в раздел «Отчеты» и настройте отчеты, которые будут интересны для начальника отдела кадров.
4. **Настройка бизнес-процессов**:
- Если требуется более точный мониторинг, вы можете рассмотреть возможность создания бизнес-процессов для оценки эффективности сотрудников.
- Создайте шаблоны для регулярной оценки и определения KPI (ключевых показателей эффективности) для сотрудников.
5. **Обучение и инструктаж**:
- Обучите начальника отдела кадров, как пользоваться инструментами мониторинга эффективности в системе.
- Предоставьте инструкции по созданию отчетов и анализу данных.
6. **Ограничения**:
- Обратите внимание, что доступ к некоторым данным может быть ограничен по умолчанию. Убедитесь, что вы соблюдаете политику конфиденциальности вашей компании.
После выполнения этих шагов начальник отдела кадров сможет получить доступ к необходимой информации и эффективно следить за работой сотрудников.