Здравствуйте. Вопрос о трудоустройстве с учетом наличия медицинских диагнозов и учета в психоневрологическом диспансере (ПНД) может быть довольно сложным и зависеть от нескольких факторов.
1. **Законодательство**: В разных странах могут быть разные законы, касающиеся дискриминации по состоянию здоровья. В некоторых случаях наличие определенного медицинского диагноза не может служить основанием для отказа в трудоустройстве.
2. **Требования к должности**: В области информационной безопасности могут существовать определенные требования, связанные с психологическим состоянием сотрудников, особенно если работа предполагает высокий уровень стресса или связанна с доступом к конфиденциальной информации. В таких случаях работодатели могут проводить медицинские экспертизы.
3. **Минимизация рисков**: Некоторые компании могут проявлять осторожность в отношении кандидатов с психоневрологическими диагнозами, особенно если это может повлиять на выполнение рабочих обязанностей или безопасность данных.
4. **Открытость и честность**: Важно помнить, что раскрытие или сокрытие информации о состоянии здоровья являются личным выбором. Однако если вопрос о состоянии здоровья возникнет на этапе интервью, будет лучше быть честным.
5. **Право на работу**: В большинстве случаев наличие заболевания не должно автоматически исключать возможность трудоустройства, если это не нарушает выполнение основных функций работы.
Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или к специалисту в области психологии и трудоустройства, чтобы получить более детальную информацию, учитывающую ваше конкретное положение и местное законодательство.