Ваш вопрос очень актуален, и многие разработчики сталкиваются с подобными ситуациями при смене технологии или стека. Давайте разберемся по порядку.
1. **Опыт и уровень**: Три года работы бэкенд-разработчиком — это значительный опыт, и вы можете не называть себя джуниором, даже если переходите на новый язык программирования (в данном случае — Python). Однако важно понимать, что ваши знания Python и опыта с ним могут быть ограниченными. Поэтому на начальном этапе ваше резюме может говорить о том, что вы смотрите на позиции, начинающиеся с уровня junior или mid-level в зависимости от конкретной вакансии.
2. **Поиск работы**: Вам следует искать вакансии, которые учитывают ваш предыдущий опыт и могут быть открыты к разработчикам, совершающим переход в другую технологию. Это могут быть позиции, где требуется опыт бэкенд-разработки в целом, а не только в Python. Убедитесь, что ваше резюме акцентирует внимание на навыках, которые могут быть полезными в новой роли (например, работа с базами данных, знание принципов ООП, опыт разработки API и т. д.).
3. **Контент вакансий**: Читайте описания вакансий внимательно. Иногда компании открыты к кандидатам, которые имеют опыт в смежных технологиях и готовы обучаться. Если вы увидите позиции, где ценят опыт работы с другими языками программирования и фреймворками, это может быть вашим шансом.
4. **Улучшение навыков**: Для повышения конкурентоспособности рекомендуется начинать изучать Python, создавая небольшие проекты или участвуя в open-source инициативах. Это поможет вам не только нарастить уверенность в языке, но и добавить проекты в портфолио, что будет полезно для поиска работы.
5. **Сфокусируйтесь на том, что интересно**: Не стоит соглашаться на позицию, которая вам неинтересна, даже если это позволит получить опыт. Поиск интересной работы может занять время, но подход, основанный на ваших увлечениях и интересах, скорее всего, приведёт к лучшим результатам и большему удовлетворению от работы.
6. **Собеседования и сети контактов**: Участвуйте в собеседованиях, даже если вы не уверены в своей компетенции. Это поможет вам оценить требования работодателей и улучшить свои навыки подачи.
В заключение, вы можете рассматривать себя как специалиста с опытом, который находится на пути к освоению нового стека. Это вполне нормально и для этого есть множество компаний, готовых дать вам шанс. Участие в разнообразных проектах, сетевое взаимодействие и готовность учиться — ключевые факторы для успешного перехода.