Вопрос о том, где программист может ожидать более высокую заработную плату — в аутсорсинге или продуктовых компаниях — зависит от нескольких факторов.
1. **Часовая ставка vs. фиксированная зарплата**: В аутсорсинговых компаниях действительно может быть высокая почасовая ставка, и разработчики могут зарабатывать больше в краткосрочной перспективе, особенно если работают на проектах для зарубежных клиентов. Однако такие заработки могут варьироваться, и не всегда есть стабильность работы.
2. **Стабильность и социальные гарантии**: Продуктовые компании часто предлагают стабильные фиксированные зарплаты, что может быть более привлекательно для разработчиков, которые ценят безопасность и предсказуемость. Кроме того, в продуктовых компаниях обычно есть дополнительные бонусы, опционы на акции, социальные гарантии и возможность роста в карьере.
3. **Опыт и квалификация**: Уровень зарплаты также зависит от опыта программиста и его навыков. В продуктовых компаниях чаще требуется глубокое понимание предметной области и специализация, тогда как в аутсорсинговых компаниях могут искать более универсальных специалистов.
4. **Местоположение**: Заработные платы могут сильно варьироваться в зависимости от региона. Например, в крупных городах или странах с высокой стоимостью жизни зарплаты могут быть выше, как в аутсорсинге, так и в продуктовых компаниях.
5. **Перспективы роста**: В продуктовых компаниях разработчик может быстрее расти по карьерной лестнице и достигать более высоких должностей, что сказывается на заработке в долгосрочной перспективе.
В итоге, некоторые программисты могут находить большие возможности для заработка в аутсорсинге, тогда как другие предпочитают стабильность и перспективы карьерного роста в продуктовых компаниях. Всё зависит от личных предпочтений, целей и обстоятельств конкретного разработчика.