Требования к стажерам-разработчикам действительно могут варьироваться в зависимости от компании и её внутренней политики. В таких крупных и известных IT-компаниях, как Яндекс, отбор часто бывает очень строгим и направлен на выявление не только технических знаний, но и способности к решению сложных задач.
Вот несколько факторов, которые могут объяснить высокие требования:
1. **Конкуренция среди кандидатов**: В крупных компаниях, таких как Яндекс, часто поступает множество заявок, и компании стремятся отобрать наиболее талантливых и перспективных кандидатов. Это может подразумевать высокие стандарты отбора.
2. **Компоненты программы стажировки**: Стажировка часто рассматривается как возможность для компании "вырастить" будущих сотрудников, поэтому они стараются выбрать тех, кто обладает сильными аналитическими и техническими навыками.
3. **Специфика задач**: Задачи на стажировке могут быть связаны с реальными проектами компании, и уровень их сложности может отражать уровень задач, с которыми стажеры будут сталкиваться в работе.
4. **Культура компании**: Некоторые компании стремятся поддерживать культуру высокой производительности и интеллектуальной одаренности, что выражается в строгих требованиях к кандидатам.
В то же время в других компаниях требования могут быть менее строгими, акцент может делаться на желание учиться и развиваться, а также на базовые знания и навыки программирования.
Таким образом, высокая планка, установленная для стажеров в Яндексе, не является общей нормой на рынке IT, но это также не редкость для компаний с подобной репутацией и этапами отбора. Если вы хотите пройти стажировку в подобных компаниях, полезно заранее готовиться к сложным тестовым заданиям и развивать свои навыки программирования.