Вы поднимаете интересный вопрос касательно проектирования базы данных для организации групп пользователей и управления ими в контексте выполнения различных работ. Давайте рассмотрим ваш подход и предложим некоторые рекомендации для более эффективной организации хранения данных.
### Основные таблицы
1. **Таблица `users`**:
- `id` (Primary Key)
- `name` (имя пользователя, если необходимо)
- `total_workers_level_1`
- `total_workers_level_2`
- `total_workers_level_3`
- `total_workers_level_4`
- `total_workers_level_5`
- `total_managers`
2. **Таблица `jobs`**:
- `id` (Primary Key)
- `user_id` (Foreign Key на `users`)
- `status` (текущий статус работы, например: "active", "completed")
3. **Таблица `groups`**:
- `id` (Primary Key)
- `user_id` (Foreign Key на `users`)
- `job_id` (Foreign Key на `jobs`, может быть NULL, если группа свободна)
- `manager_count` (общее количество управляющих)
- `workers_count` (общее количество рабочих, от 1 до 3)
- `worker_levels` (JSON или строка, где фиксируется распределение рабочих по уровням производительности)
### Структура хранения групп
Содержимое таблицы `groups` может выглядеть следующим образом:
- `worker_levels`: можно хранить в формате JSON, например: `{"level_1": 1, "level_2": 1, "level_3": 0, "level_4": 0, "level_5": 1}`. Это позволит эффективно хранить количество рабочих каждого уровня в одной записи.
### Взаимосвязи и управление группами
- При создании новой группы можно генерировать запись в таблице `groups` с указанием текущего `job_id`, если группа прикреплена к работе, или оставлять это поле пустым, если группа свободна.
- После завершения работы, вы можете обновить статус работы в таблице `jobs` и при необходимости самостоятельно перемещать группы в статус свободных (например, сбрасывать `job_id`).
### Некоторые дополнительные пункты для учёта
- Для оптимизации выборки данных о группах, можно индексировать столбцы `user_id` и `job_id`.
- Рассмотрите возможность добавления статуса группы (например, "created", "in_use", "completed"), чтобы лучше отслеживать её состояние в контексте работы.
- Если необходимо отслеживать более детальную информацию о выполнении групп, можно создать дополнительные таблицы для логирования действий или для запроса результатов.
### Заключение
Ваше общее направление логично, и предложенная структура позволяет управлять динамическими группами с учетом характеристик рабочих. Сохранение информации о группах и их управлении в таблицах, как вы предложили, обеспечит необходимую гибкость для реорганизации. Использование JSON для хранения детальной информации о рабочем составе может быть подходящим, но не забудьте о возможных сложностях выборки и индексации при больших объемах данных.
Если у вас есть дополнительные вопросы или хотите проработать другие аспекты, не стесняйтесь спрашивать!