В России нет единого официального определения возраста, с которого сотрудник считается возрастным. Однако, в различных документах и рекомендациях, в том числе в рамках социальной политики и охраны труда, часто упоминается возраст 45 лет и старше как порог для категории «возрастной работник».
В некоторых законодательных актах и исследовательских материалах подразумевается, что к возрастным работникам относятся лица старше 50 или 55 лет, особенно в контексте уменьшения риска дискриминации по возрасту на рынке труда.
Если вам нужна информация для конкретной ситуации (например, в контексте трудового законодательства, пенсионного обеспечения и т.д.), желательно уточнить, о каком именно контексте идет речь.