Как устроиться работать в стартап или молодую компанию?

Устройство на работу в стартап или молодую компанию – это интересная и иногда сложная задача. Вот несколько рекомендаций и ресурсов, которые могут помочь вам найти такие вакансии:

1. **Нетворкинг**:
   - Присоединяйтесь к мероприятиям для стартапов, таким как хакатоны, выставки и конференции. Там можно познакомиться с основаниями стартапов, которые ищут сотрудников.
   - Используйте платформы, такие как LinkedIn, чтобы установить связи с основателями стартапов, инвесторами и другими профессионалами в вашей области.
   - Участвуйте в стартап-акселераторах и инкубаторах, где часто собираются начинающие компании.

2. **Платформы для поиска работы**:
   - **AngelList**: специализированная платформа для поиска работы в стартапах, где можно найти множество вакансий от начинающих компаний.
   - **HackerRank** и **GitHub**: иногда компании размещают вакансии непосредственно на этих платформах, особенно если речь идет о технических позициях.
   - **StartupJobs**: сайт, посвященный вакансиям в стартапах по всему миру.
   - **TechCrunch** и другие специализированные издания: часто публикуют новинки и анонсы стартапов, у которых могут быть вакансии.

3. **Социальные сети**:
   - Facebook и другие соцсети часто имеют группы, посвященные стартапам и поиску работы в технологической сфере. Подписывайтесь на такие группы и активно участвуйте в обсуждениях.
   - Twitter может быть полезен для поиска стартапов через хэштеги типа #startups или #jobopening.

4. **Фриланс и временные проекты**:
   - Иногда стартапы ищут людей для выполнения краткосрочных проектов или фрилансеров. Это может стать хорошим способом начать сотрудничество и, возможно, перейти на полную занятость позже.

5. **Сайты для стартапов и инкубаторов**:
   - Некоторые инкубаторы и акселераторы публикуют списки своих выпускников, которые могут искать сотрудников. Например, Y Combinator или Seedcamp.

6. **Открытые вакансии и инициативы**:
   - Если вы знаете о стартапе на начальной стадии, даже если у него нет открытых вакансий, не стесняйтесь писать основателям. Возможно, они уже мыслят о расширении команды или просто ищут человека на конкретную задачу.

7. **Проектные решения и волонтёрство**:
   - Рассмотрите возможность волонтёрства или работы на условиях прибыли. Это даст вам шанс познакомиться с командой и узнать о компании изнутри.

Найти работу в стартапе можно, если активно действовать и использовать все доступные ресурсы. Удачи!

Никак. В таких компаниях нет необходимости в сотрудниках или в MVP. 
 Таким компаниям нафиг не нужен сайт (может быть пригодится группа в ФБ/телеграме). 
 В таких компаниях нет денег на третьего сотрудника и вообще не выделен и не создан бюджет на айти. 
 Зачем туда устраиваться? 
 
 Вдобавок, не путайте начинающую ИТ компанию и стартап - разные вещи. 
 
 В такую компанию нужен не сотрудник, а инвестор.

Начинающей компании или стартапу на ранних этапах нужны высококвалифицированные сотрудники широкого профиля с большим опытом. Основатели, как правило, начинают искать их по знакомым, потом по рекомендациям знакомых... Если вы задаете такой вопрос — вы точно ни основатель, ни высококвалифицированный сотрудник. Забудьте. 
 
 И, да, не нужно путать начинающую компанию и начинающего работника. В начинающей компании — люди с опытом, начинающие работники — в компании с отлаженными процессами.