Возможно, вам было предложено работу без технического собеседования по следующим причинам:
1. Ваши предыдущий опыт работы и рекомендации были настолько впечатляющими, что компания считает, что вы уже подходите для должности и не нуждаетесь в дополнительной проверке навыков.
2. Вакансия на эту позицию была срочной, и компании нужен был кандидат, который может начать работать немедленно, поэтому решение о приеме на работу было принято быстрее обычного.
3. Менеджер по найму сделал вывод, что вы обладаете всеми необходимыми навыками и качествами для работы на этой позиции на основе вашего первого собеседования.
4. Компания стремится к сокращению времени и ресурсов, затрачиваемых на процесс найма, и поэтому иногда принимает решение об оставлении без технического собеседования.
В любом случае, будем надеяться, что ваш опыт работы на новом месте будет успешным и приятным!