Существует несколько способов разработки персонализированных тестов для оценки профессиональных навыков сотрудников:
1. Создание тестов с использованием специализированных платформ и программ для онлайн-тестирования. Эти инструменты обычно позволяют создавать тесты с разными типами вопросов (множественный выбор, соответствие, открытый ответ и т.д.) и настраивать разные уровни сложности и временные ограничения.
2. Разработка тестов "с нуля" с помощью специалистов в области обучения и развития персонала. Это позволяет создать тесты, полностью адаптированные к специфике компании и требованиям конкретных должностей.
Что касается системы начисления баллов при прохождении теста и исключения вопросов, которые уже были заданы в предыдущих попытках, это можно реализовать через функционал специализированных программ для тестирования, таких как Moodle, Testmoz, Google Forms и другие.
Через блок "Обучение" также можно реализовать функционал по исключению повторяющихся вопросов. Например, можно включить в систему обучения базу данных вопросов и ответов, чтобы система автоматически избегала повторений при составлении нового теста.
В то же время, система начисления баллов в зависимости от количества попыток в течение месяца может быть настроена вручную в настройках программы тестирования или разработана специально для вашей организации разработчиками.