Как оценить ситуацию, когда компания, где я прохожу собеседование, предложила мне оффер с высокой зарплатой, превышающей в два раза запрошенную мной, и дала всего 5 дней на принятие решения? Мне кажется, что всё происходит слишком быстро, и это вызывает у меня подозрения относительно их мотивации. Может ли такая скорость и щедрость свидетельствовать о проблемах в компании, или мои опасения беспочвенны? Как быть в данной ситуации, учитывая, что я также прохожу собеседования в других компаниях? Буду благодарен за советы опытных работающих.
Ситуация, описанная Вами, действительно может вызвать подозрения относительно мотивации компании. Высокая зарплата и сжатые сроки принятия решения могут быть признаками того, что компания испытывает трудности с наймом или удержанием сотрудников. Однако, также возможно, что компания просто очень заинтересована в Вас как кандидате и готова предложить хорошие условия для привлечения Вас на работу. Для оценки ситуации и принятия решения, Вам стоит обратить внимание на следующие моменты: 1. Исследуйте репутацию компании и почитайте отзывы сотрудников. Это поможет понять, есть ли у компании проблемы с персоналом. 2. Попробуйте узнать, почему компания так спешит и предлагает такие высокие условия. Это можно сделать на собеседовании, обратившись к руководителю или HR-специалисту. 3. Взвесьте все "за" и "против" работы в этой компании, учитывая не только зарплату, но и другие аспекты, такие как бенефиты, рабочая обстановка, карьерные возможности и т.д. 4. Обсудите с работодателем возможность продления срока принятия решения, если Вам нужно больше времени для принятия решения. В любом случае, не стоит принимать решение наспех. Не бойтесь задавать вопросы, уточнять детали о предлагаемой работе и условиях трудоустройства. Важно выбирать работу, которая подходит именно Вам и отвечает Вашим ожиданиям и целям.
Получил оффер от одной компании (банка) с неожиданно большой суммой, чуть ли не x2 от запрошенной
Вероятно ты просто запросил сильно ниже рынка / стандартной ставки.
Что за банк?
Что за должность?
Например, все этапы собеседований HR пыталась ставить близко друг к другу.
А зачем растягивать?
Просто дело в том, что помимо этой компании я ещё параллельно собеседуюсь в пару других, и там до оффера пока не дошло дело. Не хочется упустить шанс попасть в них из-за этой сомнительной вакансии) Если есть опытные работоискатели, подскажите, пожалуйта)
Спроси у рекрутера, к чему такая срочность ответа и проинформируй, что ждёшь ответы и от других работодателей.
Вполне возможно, что они просто боятся, что ты уйдёшь в другую компанию, когда на твой найм уже много часов было потрачено.
Это с учетом kpi ? Или прям в окоад всё?
Потому что если кпи, то очень похоже Вы этих денег не увидите