Ясно ли, считается ли нормальной ситуация, когда вы получаете предложение о работе через рекрутинговое агентство, но не знаете название компании, где будете трудоустроены, и можете узнать его только после подписания договора о неразглашении. Можно ли требовать подписание такого договора перед тем, как принять предложение о работе?
Принятие оффера без полной информации о его условиях не является нормальной практикой. Это может привести к недопониманиям и неожиданным сюрпризам в будущем. Ситуация, когда вы получаете предложение о работе через рекрутинговое агентство и не знаете название компании, где будете работать, может быть непривычной, но в некоторых случаях может быть обоснованной. Однако, требование подписания договора о неразглашении до принятия предложения о работе может вызвать сомнения. Лучше всего в такой ситуации обсудить все условия предложения, включая конфиденциальность, перед подписанием каких-либо документов. Запрашивайте все необходимые детали и уточняйте любые неясности, чтобы быть уверенными в своем решении.
Рекрутинговые агентства бывают разные. Одни раскрывают нанимателя и условия на первом же созвоне, другие не сообщают вообще ничего. Вторых, ИМХО, надо слать лесом. Понятно, что они боятся за свои гонорары, но такие сделки вслепую не совершаются.
Я бы ничего на стал подписывать до принятия оффера. Более того, оффер не имеет юридической силы, и такие вещи, как NDA, нужно подписывать вместе с трудовым договором (за редкими исключениями).