Здравствуйте, уважаемые участники форума! <br/> <br/> Рассматривая возможность стажировки в IT-компании для набора опыта, я обнаружил информацию о том, что несовершеннолетние лица в Украине, в возрасте от 14 до 18 лет, могут работать с согласия родителей. Однако, учитывая сложности поиска стажерских вакансий для подростков, рационально ли в моем возрасте заниматься подобной работой? Или лучше учиться и ждать 18 лет?
Да, подростки могут стажироваться в сфере IT, если у них есть соответствующие навыки и способности. Стажировка может быть отличной возможностью для приобретения опыта и понимания работы в данной области. Однако, стоит учитывать, что на рынке труда могут быть ограничения для лиц младше 18 лет. Если у вас есть возможность и желание стажироваться в IT-компании, то почему бы и нет? Многие компании ценят молодежный задор, и если вы готовы учиться и развиваться, то вас могут принять на стажировку. Однако, если вы не уверены в своих способностях или предпочитаете сосредоточиться на обучении, то вполне логичным решением было бы дождаться достижения совершеннолетия и затем искать стажировочные возможности. Подводя итог, принимайте решение осознанно, исходя из своих целей, желаний и возможностей. Учитывайте как свои навыки и уровень готовности к работе, так и ограничения, существующие для несовершеннолетних на рынке труда. Важно найти баланс между обучением и работой, чтобы максимально эффективно использовать свои возможности и раскрыть свой потенциал.
Этот вопрос тут рассматривался неоднократно и со всех мыслимых сторон, правда в основном для РФ, но тут как раз разницы нет.
Значит так:
14 - 15 лет - можно работать с согласия одного из родителей и опеки . Кроме того, требуется ацкая медкомиссия (как говорят сами врачи - "как будто в космос запускают").
16 - 17 лет - можно работать без согласия родителей и опеки. Более того, заключенный на постоянной основе ТД является основанием для "досрочной эмансипации", то есть признания совершеннолетним.
Теперь о том, почему это все обычно остается всего лишь блабла.
Работодателю это нахрен не надо. В ТК столько ограничений и дополнительных условий (например, условие 4=8 для 14-15 и 6=8 для 16-17 лет все еще действуют - это про рабочие часы), что обычно работодатель отмахивается от малолеток как щенок от стаи ос. Есть некоторая вероятность попасть на работу летом по так называемой "малолетской квоте" - когда работодателя обязуют принять на лето N малолеток (обычно это дети сотрудников, которые по большей части не делают нихрена и даже на работу-то особо не ходят).
Не знаю, как с этим в Украине, но в РФ от малолеток открещиваются, как только можно - слишком много проблем несет такой "найм".
В вашем возрасте стоит начать свой проект на github, и чем больше и интереснее они будут, тем больше за вами будет бегать работодатель.
Как начать проекты не важно, главное, чтобы каждый новый использовал последние лучшие практики в проектирование и написание кода, ну или рефакторились старые проекты.
Как понять какие практики использовать? Вы с опытом к этому придёте, сначала напишите как знаете, а потом прочитайте умные книжки и загляните сюда https://refactoring.guru/ru/design-patterns
Ну и разумеется контрибутить в OpenSource проекты тоже большой плюс к найму.
В общем github - это ваше резюме.