Как корректно запросить повышение заработной платы и узнать, какую должность я занимаю, после того как моя карьера началась в маленькой продуктовой компании, где мне поручили разнообразные задачи связанные с IT и не только?
Для начала, вы можете обратиться к вашему непосредственному руководителю или HR-отделу с просьбой провести оценку вашей работы и определить вашу текущую должность в компании. Вы также можете попросить провести с вами собеседование оценки производительности, чтобы получить обратную связь о том, какие достижения вы уже сделали и где вы можете развиваться. Когда вы получите четкое представление о своей текущей позиции, вы можете аргументировать ваш запрос на повышение заработной платы, указывая на свои достижения, профессиональные навыки, усилия и вклад в компанию. Покажите свою готовность и желание развиваться и внести больший вклад в проекты компании. Важно подчеркнуть, что ваш запрос на повышение заработной платы подкреплен конкретными достижениями и результатами вашей работы.
В мелких конторах такая должность обычно называется "системный администратор". С вполне адекватной набору задач зп. В конторах покрупнее такая должность называется "помошник системного администратора", "специалист технической поддержки" с зарплатой поадекватнее, правда и набор задач будет потяжелее.
Неформально такую должность называют "эникей".
Обосновать повышение зп будет довольно сложно - Вы же не начали делать ничего сверх того, что уже делаете? Значит, только поиск нового места. Если контора считает, что ей бует проблематично найти еще одного такого же многорукого многонога - зп подымут. Если нет - расстанетесь без слез и упреков :)
Как говорится, хороший вопрос содержит половину ответа, ваш же вопрос настолько хорош, что содержит ответ полностью и даже больше.
1. Ваша должность называется "эникей"
2. Ваша з.п. - 25тр
IT-Разнорабочий, оплата почасовая высчитывается по формуле:
Количество отработанных часов * стоимость часа работы * коэффициент тяжести работы
Стоимость часа работы высчитывается по формуле:
(Количество лет опыта работы с текущей задачей + 0.2) * стандартная оплата за час работы
Все коэффициенты можете найти в таблице ниже...
Первый вопрос к вам: а Вы знаете, сколько зарабатывают Ваши коллеги ( неважно, что они заняты чем-то другим)? Если информация по з/п закрытая, то единственный путь - это искать вакансии, которые можете потянуть, и собеседоваться. Если вакансий достаточно - очень желательно не останавливаться на первом успешном оффере, а просить время "подумать".
Далее, у Вас 2 пути:
1) хороший и правильный: на старом месте сказать "всех люблю, но хочу попробовать силы на новом месте", подробности не разглашать, спокойно уволиться.
2) сказать начальнику "мне в другом месте предложили на N денег больше". Допустим, начальник согласился поднять вам плату. Но в его голове всё равно останется "я платил X, а теперь за ту же работу плачу Y". То, что в процессе навалили ещё обязанностей, у него проходит мимо сознания.
Вообще, приходя в любую компанию с закрытой сеткой окладов, сразу отмечайте в голове, что либо вы тут растёте по должностям ( а для этого лучше бросить IT и идти в начальники, работать с людьми, а не техникой), либо увольняетесь через пару лет. Другого цивилизованного пути сейчас просто нет.
1. Специалист технической поддержки
2. 25 т.р.
С учётом профиля работ и того, что Вы не принимаете решений.
С другой стороны, в силу того, что ваше место работы - "маленькая продуктовая", при наличии авторитета как специалиста и отсутствии косяков вы можете либо договориться чтобы ваша должность называлась "Президент IT" (при сохранении низкого оклада), либо стать незаменимым человеком и поднять себе зарплату в пределах возможностей бюджета "маленькой продуктовой".
Какую то хрень вы написали
Первый принцип запроса зп это закрыть базовые потребности, аренда квартиры, комп, еда, проезд интернет и самое важное семья
Дальше идёт уже роскошь а она границ не знает и ограниченна вашей наглостью
Второй вариант когда все базовые потребности у вас и так закрыты полностью и вы уже хотите получать выше рынка, смотрите вакансии и резюме минут десять и понимаете сколько денег примерно хотите
Работодатель платит в первую очередь от возможности, если деньги есть то можно платить больше, если денег нет то пофиг на любые аргументы зп останется той же
Второй фактор это средние зп в форме нельзя делать сильные перекосы тогда те у кого зп ниже либо будет разлагать коллектив либо уйдут