Конечно, вот переформулированный вопрос: "Как повлияет негативная статья об увольнении с госслужбы по причине 'утрата доверия' на мои шансы на трудоустройство в сфере IT, в которую я хочу сменить профессию? Будут ли работодатели из IT-индустрии обращать внимание на эту статью при найме, и насколько критично это для сферы Финтех, если я рассматриваю возможность устройства разработчиком или аналитиком данных в банк?"
Увольнение с государственной службы по необоснованным причинам может оставить отпечаток в вашем профессиональном резюме и вызвать вопросы со стороны потенциальных работодателей. В сфере информационных технологий, особенно в Финтехе, где бережное отношение к данным и конфиденциальности играет важную роль, работодатели могут обращать внимание на ваш предыдущий опыт и причины увольнения. Это не обязательно означает, что увольнение с госслужбы преградит вам трудоустройство в сфере IT, но может быть фактором, который будет учитываться при принятии решения о приеме на работу. Важно честно объяснить причины ухода с предыдущей работы и подчеркнуть свою мотивацию и способность к обучению новым технологиям и навыкам. Какие-то компании могут решить не рисковать и не нанимать вас из-за этого фактора, в то время как другие могут быть более открыты к принятию вашего резюме и предоставлению возможности проявить себя. Важно продемонстрировать свои профессиональные навыки и способности на собеседовании, чтобы убедить работодателя в вашей пригодности для желаемой должности в сфере информационных технологий.
В реестре пишется не просто "утрата доверия", а конкретная причина (конкретный пункт конкретной статьи).
СБ в банках при найме сотрудника оценивает риски, а не просто слепо отказывает всем у кого что-то есть.
Я бы больше беспокоился о том чтобы уголовку с таким вот уходом от службы не получить.
Опять же проверить тебя по этому реестру можно будет только при получении твоих паспортных данных, что как бе уже поздний этап собеседования и можно уже объяснить, как ты в этот реестр попал.
PS: кстати, только недавно узнал, но если ты когда-то работал на госслужбе, то ты обязан новому работодателю об этом сообщить, иначе и тебе и работодателю будет плохо. Работодатель обязан подать отчёт, что принял на работу человека, который раньше был госслужащим.
Почему именно банк?
остальное зависит от работадателя - мне лично было бы пофигу... в современных реалиях за этой формулировкой может крыться всё что угодно.
Но - если Вы собрались в почти любой крупный банк - он по определению будет окологосударственный, со всеми теми же приколами что и армия
Увольнение в связи с утратой доверия
Очень грубо говоря, такое основание означает, что государство заподозрило Вас в коррупции.
1-2. В зависимости от размера конторы и ее направления деятельности, от Вашего уровня подготовки и необходимости для данной конторы в данный момент данного человека. Чем крупнее контора и чем ближе ее сфера деятельности к государству, КИИ, оборонке, всему такому - тем больше шансов получить отказ.
3. Очень критична. Только в малоизвестный банк.