Отзывы работодателей о работе на дополнительных местах работы могут быть различными. Некоторые работодатели могут положительно отнестись к совместительству, так как это показывает, что человек активен и готов работать на нескольких фронтах. Однако, есть и такие работодатели, которые могут считать, что совмещение работы может отвлечь сотрудника от основной деятельности и уменьшить его производительность.
Совместительство или наличие другого типа трудового договора, например, гражданско-правового, может повлиять на возможность устройства на новую работу. Некоторые работодатели могут отнестись к этому негативно, опасаясь того, что сотрудник не сможет полностью посвятить себя новой работе из-за других обязательств.
При попытке устройства на новое место работы со совместительством или другим типом договора важно быть открытым и честным с потенциальным работодателем. Расскажите о своих обязательствах на текущем месте работы, объясните, как вы планируете управлять своим временем и приоритезировать задачи, чтобы быть эффективным на новой работе.
Для увеличения шансов на успешное трудоустройство в подобной ситуации, стоит также продемонстрировать свою мотивацию и профессионализм, указать на свои навыки и опыт, которые могут быть ценными для потенциального работодателя. Важно показать, что вы готовы полностью посвятить себя новой работе и добиваться успеха в ней.