Как определить, когда нужно нанимать Джуниора в области QA вместо Middle специалиста с низкой зарплатой?

1. Первым шагом является анализ текущих потребностей и проектов вашей команды. Если у вас есть многолинейный проект или проект с ограниченным бюджетом, возможно, вы захотите нанять Джуниора, чтобы сэкономить деньги на его зарплате. Однако, если у вас есть проекты, требующие высоких навыков и опыта, возможно, стоит нанимать Middle специалиста сразу.

2. Рассмотрите текущие и будущие потребности вашей команды. Если вы видите, что в ближайшем будущем возможны расширения проектов или рост числа клиентов, возможно, стоит нанимать Middle специалиста, который сможет справляться с растущей нагрузкой.

3. Проведите анализ затрат и выгод от найма. Убедитесь, что найм Middle специалиста с высокой зарплатой действительно оправдывает себя и принесет дополнительную пользу вашей команде.

Чтобы улучшить свое понимание практических навыков тестирования, рекомендуется участвовать в проектах и задачах реальных компаний. Многие компании предлагают стажировки или практику для начинающих тестировщиков, что позволит вам получить опыт работы над реальными проектами.

Также полезно присоединиться к сообществам тестировщиков, где можно обсудить практические вопросы, задать вопросы опытным специалистам и поделиться своим опытом.

Не стоит забывать о постоянном обучении и совершенствовании своих навыков. Участвуйте в тренингах, курсах и конференциях по тестированию, изучайте новые инструменты и методики работы. Это поможет вам стать более компетентным специалистом и лучше применять свои навыки на практике.

Вы должны понимать, что дело сейчас не в джуниор/мидл первая работа. 
 Это вообще вход в профессию. Ваши вопросы по большей степени вообще не относятся к работе, а к какой-то виртуальной реальности. 
 
 Есть множество совершенно разных компаний, в которых используются разные инструменты. 
 Требуются навыки работы с определенным инструментарием, чтобы тебе сказали "вот тест кейсы, вот, например, селениум, возьми и пройди все. Если что-то не так, разберись ошибка в тесте или в софте, сделай багрепорт или исправь тест кейс". 
 
 Насколько быстро найти первую работу - СУГУБО индивидуально. Кто-то с первого раза, кто-то за 2 года не может. Нет никаких сроков, есть рекомендации что учить и как готовиться. 
 
 Знание мобильного тестирования требуют там где разрабатывают мобильное приложение, а не просто потому что они хотят чтобы вы это знали. Вы когда идете трудоустраиваться в макдональдс, вы же догадываетесь, что мясо по французски там готовить не будут? 
 
 Оформляют на работу по разному, что оф. оформление, что самозанятость - дело не в этом, а в том, что за компания, и преференции у них могут быть разные 
 Пенсия вас реально интересует прямо сейчас? Или вы считаете что от того, что вас сейчас оформят официально, у вас как-то изменится пенсия? 
 Стаж у ИП также само идет, вы работаете на себя, платите пенсионный. За свою жизнь еще успеете поработать в разных вариантах, с разной зарплатой. Это вообще неважный вопрос. 
 
 
С одной стороны говорят - мы ищем позитивных умеющих думать ребят, а недостаток по теории - не страшно, джуна можно научить (есть ли такая тема вообще? менторство там или банально показать что у нас да как, т.е какая никакая адаптация имеющихся теоретических и практических знаний к реальным рабочим сценариям)
 
 Менторство это не обучение, а кураторство, чтобы было у кого спросить куда копать. 
 Недостаток по теории это не незнание теории а недостаток в конкретной области. 
 Думающие - это знающие ребята, у которых уже поставлена "база", и думающему подсказать гораздо проще, чем неумехе, который еще и не знает ничего. 
 
 
хотят кадр, который может и вэб, тестировать, и мобилки и бэкенд полностью постманом покрыть, и в SQL базами ворочать, и расскажет за топологию сетей и где и куда DNS кэшируется (хотя возможно там работа в вакансии совсем не про это) ну итд... 
 
 Простите, но вы перечислили настолько базовые вещи... 
 SQL базовый это маст хев 
 топология сетей - ну это же блин база 
 DNS кешируется - ну просто все 
 веб и бэкенд мало чем отличается в 90% современных приложениях 
 
 Ну то есть как-то ощущение, что вы хотите не на джуна, а в первый класс. 
 
 Джун - это сотрудник, который знает как и умеет работать. Да, мало опыта, да, возможно не хватает знаний в отдельных областях, но это не тот, кого на работе будут учить. Но минимальные знания для работы это довольно большой пласт знаний, и если говорят что QA это самый низкий порог входа, так это потому что IT в целом высокий порог входа, требующая квалификацию. 
 
 Вы бы пошли делать простую хирургическую операцию, типа удаление аппендикса к такому специалисту, как вы в ИТ? Если нет, то думайте. 
 Разница между хирургом и ИТ в первую очередь заключается в том, что практика и знания ИТ реально получить дома, сидя у монитора, без общения с реальными пациентами и наработки практики в моргах. Но сами знания все равно должны быть.