Может ли гражданин Республики Беларусь работать официально удаленно для российской компании?

Гражданин Республики Беларусь может работать удалённо для компании, находящейся в Российской Федерации, при условии соблюдения законодательства обеих стран. Взаимные международные соглашения между Россией и Беларусью, а также членство в Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), упрощают такого рода взаимодействие.

На момент моего последнего обновления знаний (2023 год), у белорусских граждан есть несколько вариантов, как они могут устроиться на работу удаленно в российскую компанию:

1. **Трудовой договор с российской компанией по российскому законодательству:**
   - Несмотря на удалённый характер работы, гражданин Беларуси может быть оформлен в штат российской компании на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом РФ, имея договор, который учитывает особенности удалённой работы.
   - Работник должен будет уплачивать налоги в РФ, но ему может быть зачтен налог, уплаченный в РБ, во избежание двойного налогообложения, в зависимости от соглашения между странами.

2. **Договор гражданско-правового характера (далее - ГПХ):**
   - Можно заключить договор ГПХ, который предусматривает выполнение конкретного объёма работ (услуг) за вознаграждение. Такой вариант не предполагает трудовые отношения и не подразумевает оформление в штат сотрудника.
   - Это может быть удобно для работы над одноразовыми проектами или в случаях, когда оформление в штат нецелесообразно.

3. **Работа через представительство или филиал компании в РБ:**
   - Если у российской компании есть своё представительство или филиал в Республике Беларусь, гражданин может быть трудоустроен напрямую через него.

4. **Самозанятость или ИП:**
   - Гражданин Беларуси может зарегистрироваться как самозанятый или индивидуальный предприниматель в РБ и предоставлять услуги российской компании в рамках ГПХ.

Важно учитывать налоговое законодательство обеих стран и вопросы, связанные с миграционным регулированием, пенсионными отчислениями и медицинской страховкой. Двойное налогообложение обычно регулируется соглашениями между странами, и гражданину стоит заранее проконсультироваться с налоговым консультантом или юристом по этим вопросам.

Перед началом трудовой деятельности стоит также проверить актуальность законодательства и возможные изменения в регулировании труд

С подачи товарища Владислав Лысков , изменил ответ. 
 
 
Официальное трудоустройство гражданина РБ на удаленку в российскую компанию?
 
 Условно, нельзя : 
 
 Дело в том, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда всех своих сотрудников, в том числе дистанционных (ст. 312.3 ТК). При этом нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые содержат нормы труда, действуют только на территории России (ст. 13 ТК).



Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным. Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры. Такие разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125 и Роструда от 26.02.2016 № ТЗ/437-6-1.



Риск состоит в том, что такой трудовой договор не будет действовать, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение ст. 13 ТК РФ.