Манипуляция оффером – это стратегия, при которой сотрудник использует предложение от другой компании (часто с более высокой зарплатой или лучшими условиями) в качестве инструмента для улучшения своих текущих условий работы, включая повышение зарплаты. Это может быть рискованным шагом, поскольку ваш текущий работодатель может решить не вести с вами переговоры и позволить уйти в другую компанию. Однако, если вы ценный сотрудник и ваша потеря будет ощутима, работодатель может пойти навстречу.
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы использовать оффер от другой компании как инструмент для улучшения зарплаты на существующем месте работы:
1. Оцените ситуацию: Подумайте, насколько ваш вклад в текущей компании ценен и есть ли реальные шансы на то, что они захотят вас удержать.
2. Будьте готовы к переговорам: Подготовьтесь обсудить, почему вы считаете, что заслуживаете повышения. Соберите факты и данные, которые подтверждают вашу продуктивность и вклад в компанию.
3. Подготовьтеся к разговору: Начните диалог с вашим непосредственным руководителем или HR. Четко и уважительно объясните ситуацию, подчеркнув вашу приверженность компании, но укажите на значительно более высокое предложение другого работодателя.
4. Не используйте ультиматумы: Сообщите о предложении тактично, без нажима или ультиматумов, чтобы ваш нынешний работодатель понимал, что у вас есть выбор, но вы предпочли бы остаться.
5. Предложите конкретные цифры: Будьте ясны в своих ожиданиях и представьте конкретное число, на которое вы хотите повысить свою зарплату, опираясь на рыночные стандарты и данные о зарплатах.
6. Будьте открыты для компромиссов: Помните, что переговоры – это двусторонний процесс, и вам может потребоваться пойти на уступки или обсудить другие формы компенсации, такие как бонусы или льготы.
7. Подумайте о последствиях: Продумайте, что будет, если ваш текущий работодатель отклонит вашу просьбу. Будете ли вы готовы принять предложение другой компании?
8. Рассмотрите все аспекты: Учитывайте не только зарплату, но и другие важные аспекты работы, такие как корпоративная культура, возможности для профессионального роста, баланс между работой и личной жизнью и прочее.
9. Если получите отказ: В случае отказа от повышения зарплаты, проявите профессионализм. Решите, стоит ли вам перейти в другую компанию или продолжать работать на текущем месте.
Запомните, что сохранение положитель