В данном случае, можно дать следующие рекомендации работодателю:
1. Объяснить работодателю, что работнику график работы с 8 до 17 мск будет наиболее удобен и позволит ему быть более продуктивным и эффективным.
2. Обосновать необходимость сохранения нормированного рабочего дня с 8 до 17 мск, указав на регламентацию времени работы в других командировках, возможную пересечение семейных или личных обязанностей.
3. Предложить вариант компенсации переработки в виде сверхурочных работ. Это может помочь избежать недоразумений в будущем и создать более прозрачную систему оплаты времени.
4. Указать на то, что нормированный рабочий день с 8 до 17 мск соответствует стандартным рабочим часам во многих организациях и будет ожидаться работником.
5. Предложить обсудить этот вопрос вместе со всеми сотрудниками или предоставить возможность работнику высказать свои аргументы на совещании или в форме письма.
6. Подчеркнуть важность установления графика работы, который будет удовлетворять потребностям обоих сторон и способствовать гармоничным рабочим отношениям.