Как начать карьеру в области информационных технологий?

Привет! Рад помочь тебе. Для начала карьеры в области информационных технологий есть несколько шагов, которые можно предпринять:

1. Определение области специализации: ИТ-сфера широка, поэтому важно выбрать область, которая тебе наиболее интересна. Например, это может быть разработка программного обеспечения, сетевая безопасность, анализ данных и многое другое. Имей в виду, что определенные навыки будут необходимы в каждой области.

2. Получение образования и сертификаций: Хорошее образование в области информационных технологий может помочь тебе получить первую работу. Рассмотрите возможность поступления в университет или колледж, чтобы получить степень по компьютерным наукам или смежной специальности. Кроме того, можно также получить сертификаты от ведущих компаний в ИТ-отрасли, таких как Microsoft, Cisco или Google.

3. Практический опыт: Необходим практический опыт для получения работы в ИТ-сфере. Рассмотрите возможность стажировок, волонтерства или работы над проектами в свободное время. Это поможет тебе развить навыки и построить портфолио работ.

4. Самообразование: ИТ-сфера постоянно меняется, поэтому важно быть в курсе последних тенденций и новых технологий. Учись самостоятельно и читай профессиональную литературу, следи за нужными курсами и обучающими ресурсами.

5. Создание профессиональных связей: Соединяйся с людьми, работающими в ИТ-сфере. Присоединяйся к профессиональным организациям, участвуй в конференциях и мероприятиях, где можно познакомиться с потенциальными работодателями или наставниками.

6. Поиск работы: Размещай свое резюме на специализированных сайтах по поиску работы в ИТ-сфере и посещай ярмарки вакансий. Используй свои профессиональные связи для поиска возможностей на рынке труда.

Начало карьеры в ИТ-сфере может быть вызовом, но с определением своих интересов, образованием и профессиональными связями ты сможешь достичь успеха. Удачи!

не буду употреблять слово выучил, изучил
 молодец 
 
 
 Так вот, какой стэк технологий ждет работодатель от будущего работника?
 он в вакансии описан, либо на собесе указывается, сколько фирм столько и требований 
 
 
Изучая вакансии, столкнулся с тем, что требования колоссальные.
 а вы думали просто так много платят, за красивые глаза? Знать и правда нужно много, тем более когда столько желающих на вакансию 
 
 
Насколько требования в вакансиях отличаются от реальных требований к соискателям?
 от минимальных до колосальных) Могут просить 3 года опыта, а на самом деле и джуна хватит. А может там нужен супер сеньор. Такое выясняется в разговоре с hr 
 
 
Как обстоят дела с рынком труда.
 
 
Сам я из маленького уральского города. 
 ну так вам виднее как там у вас в городе. Новичков на удаленку как правило не берут, в москве большое число вакансии, по россии в каждом городе все специфично. 
 
 
 Так вот существуют ли вообще сейчас программы стажировок хоть в каком-то виде? Можно ли найти что-то оплачиваемое на первое время? Хотя бы то, что покроет "коммуналку" и еду.
 да существуют. И зачем им брать вас, когда есть тысячи талантливых студентов готовых бесплатно по 8 часов там работать? На "покроет коммуналку" это уже должна быть первая работа на пол года год. 
 
 
набор ресурсов
 в интеренете просто миллиард подборок по любой теме на любой вкус 
 
 
Есть ли ресурсы для практики, на которые может посмотреть будущий работодатель
 нет 
 
 все просто, показываете скил круче других соискателей, вас берут, не показываете, никакие "ресурсы для практики" не поможет. Нет даже гарантии что вы там сами все делали. 
 
 джун от мидла отличается тем, что знает все в теории, а не на практике как мидл. Да, нужно все хоть на каком то уровне знать, что указано в вакансии. Хтмл и ксс это если что буквально школьные знания, как азбука, может и без деталей, но в общих чертах знают просто все