Определение оптимального уровня оплаты для вашей роли и текущего статуса может быть сложной задачей. Однако, существуют несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы получить более честную и справедливую оплату:
1. Исследуйте рынок труда: проведите исследование и узнайте, какая зарплата обычно предлагается для роли, которую вы занимаете или хотите занять. Сравните это с тем, что вы получаете сейчас.
2. Оцените свой опыт и навыки: сделайте список всех выполненных вами проектов, а также опишите свои навыки и достижения. Это может помочь вам определить свой текущий статус (стажер, джун, мидл и т. д.) и понять, какие уровни оплаты обычно соответствуют каждому из этих статусов.
3. Обратитесь к коллегам: вы можете поговорить со своими коллегами или даже специалистами в вашей области, чтобы узнать, как они оценивают свой уровень оплаты и как они измеряют свой статус в компании. Это поможет вам получить мнение из первых рук и сравнить свою ситуацию с ними.
4. Проведите разговор с руководством: подготовьте информацию о вашем опыте, выполненных проектах и рыночной стоимости вашей роли. Затем запросите встречу с вашим руководителем или HR-специалистом и обсудите вопросы оплаты и вашего текущего статуса. Попросите получить объективную оценку ваших достижений и навыков, а также рассмотрите возможность повышения оплаты, если вы считаете, что она несоответствует вашим усилиям.
5. Ищите новые возможности: если в вашей текущей компании вам не удается получить справедливую оплату, вы можете рассмотреть возможность поиска новой работы. Не бойтесь искать предложения на рынке труда, которые соответствуют вашему опыту и ожиданиям по зарплате.
Важно помнить, что определение оптимальной оплаты является индивидуальным процессом, и каждая ситуация может быть уникальной. Однако, проведение вышеуказанных действий поможет вам получить более объективное представление о вашем уровне оплаты и текущем статусе.