Ответ на этот вопрос сильно зависит от законодательства страны, в которой вы проживаете, и политики конкретной компании по отношению к привлечению к труду лиц с судимостью.
В целом, можно сказать следующее:
1. Если запись о судимости была очищена, то формально она не должна появляться при проверке на уголовный прошлый. Это значит, что наниматель не будет знать о ней, если только вы самостоятельно не решите сообщить.
2. Исключения могут составить случаи, когда вы претендуете на позиции, связанные с большой ответственностью или подразумевающие работу с конфиденциальной информацией. В таких случаях компания может проводить более глубокую проверку.
3. Учтите, что у многих крупных компаний есть внутренние правила принятия на работу людей с судимостью. В некоторых компаниях такие люди могут быть в принципе не допущены к работе, в других - компания может рассматривать каждый случай индивидуально.
Ваш лучший путь - исследовать политику конкретных компаний, на которые вы хотите устроиться, и при необходимости заранее обсудить этот вопрос с работодателем. Помимо этого, проконсультируйтесь с юристом, чтобы лучше понять свои права и возможности.
В общем и целом, если ваша судимость относится к давним и однократным инцидентам, не связанным напрямую с вашей последующей работой, ваша карьера может вполне успешно развиваться. Главное, не скрывайте этот факт, если вам задают прямой вопрос на собеседовании, так как это может быть расценено как недобросовестность.