Возможность работодателя просматривать ваш интернет-трафик зависит от политики компании и юрисдикции, в которой она находится. В некоторых странах и организациях это может быть законно и приведено в правилах и соглашениях о работе. Обычно работодатели имеют право контролировать и ограничивать использование Интернета в рамках рабочей среды, чтобы предотвратить доступ к потенциально вредоносным или незаконным веб-сайтам.
Если ваш работодатель включает контроль интернет-трафика в своих политиках, то он может просматривать весь ваш трафик, включая посещение сайта YouTube или любых других веб-сайтов. Это включает просмотр истории посещения, использование определенных приложений или программ, а также мониторинг сообщений или контента, отправленных или полученных через Интернет.
Если вы хотите узнать больше о политике контроля работодателя в отношении интернет-трафика, вам следует обратиться к правилам и соглашениям о работе, которые вы подписали при приеме на работу. Если вы не уверены или хотите защитить свою конфиденциальность, рекомендуется проконсультироваться с юристом, знакомым с законодательством вашей страны.
