Как лучше структурировать и провести процесс поиска сотрудников, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов для вакансий?

Для эффективного поиска наиболее подходящих кандидатов для вакансий, следует рассмотреть следующие шаги и рекомендации:

1. Определение требований для вакансий: Составьте четкие и точные список требований, навыков и критериев, которыми должен обладать кандидат. Это поможет сузить круг поиска и уменьшить количество претендентов.

2. Используйте разные источники поиска: Расширьте свою аудиторию поиска, используя как внутренние, так и внешние источники. Внутренние источники могут включать базу данных прошлых кандидатов, сотрудников, внутренние объявления и рекомендации. Внешние источники могут быть онлайн-порталами, социальные сети, специализированные форумы и т.д.

3. Оптимизируйте процесс поиска и фильтрации: В случае если имеется большое количество кандидатов, рекомендуется использовать инструменты преселекции. Вы можете использовать автоматизированные системы для фильтрации, сопоставления резюме с требованиями, оценки навыков и т.д. Такой процесс может помочь сократить время и усилия при рассмотрении каждого потенциального кандидата.

4. Организуйте собеседования и проверку: Отберите несколько наиболее подходящих кандидатов для проведения личных интервью. Организуйте структурированные интервью с ясно определенным алгоритмом оценки каждого кандидата. Кроме того, проведите проверку рекомендаций, а также проверку навыков и опыта кандидата, если это необходимо.

5. Продолжайте поиск и подстраивайтесь: Если ни один из кандидатов не соответствует требованиям, продолжайте поиск. Не стоит торопиться и компромиссовать при найме, важно найти подходящего кандидата, который полностью удовлетворит требования вакансии.

Относительно второго вопроса, в случае наличия более чем 2000 сотрудников, рекомендуется использовать инструменты и функции поиска, предоставляемые системой управления сотрудниками (HRMS) или другими инструментами, которые позволят вам быстро фильтровать и искать нужного сотрудника. В таком случае нет необходимости выполнять поиск каждого сотрудника вручную, что может потребовать значительного времени и усилий.

Если в БД сотрудников больше 2000 и данные о них изменяются редко, то рекомендуется получить условный "массив" всех сотрудников с помощью запроса к API и сохранить его где-то для дальнейшего использования. При таком подходе можно легко производить поиск нужного сотрудника, обращаясь к сохраненным данным. 

Если же данные о сотрудниках часто изменяются или большинство операций требуют поиска конкретного сотрудника, то лучше делать каждый раз запрос к API с указанием нужного ID сотрудника и получать только его данные. 

В вашем случае, чтобы найти сотрудника с id равным 2, можно использовать метод `find()` для массива сотрудников и проверить значение id каждого сотрудника.