Здравствуйте, имеет ли смысл отправлять свое резюме программиста напрямую на почту отдела кадров, даже если компания не размещает объявлений о найме новых сотрудников? Или это неэффективно и лучше следить за вакансиями на специализированных платформах?
Это может быть полезным отправлять свое резюме компаниям напрямую, даже если они не публикуют объявления о найме новых сотрудников. Некоторые компании могут быть открыты к рассмотрению резюме потенциальных кандидатов, даже если нет конкретной вакансии. Они могут оценить ваш профиль и добавить его в базу данных для будущих возможностей. Однако, стоит также следить за вакансиями на специализированных платформах. Эти платформы обычно собирают в себе объявления из различных компаний, что проставляет широкий диапазон вакансий. Они могут быть наиболее эффективным способом поиска работы, поскольку позволяют сортировать и откликаться на только интересные вакансии, а также получить более детальную информацию о компании и требованиях к вакансии.
Когда отправляете резюме на почту компании, включая директора, это может быть плюсом для вас. Директор или тимлид смогут лично решить, нужны ли им ваши навыки. И помните, что конкуренция может быть ниже, если вы выбираете компании, соответствующие вашим знаниям. Одно из полезных советов, которые мне давали, – гуглить все компании, связанные с вашими навыками, и отправлять им свое резюме с информацией о проектах. И еще лучше, отправлять его не только рекрутеру, но также директору, тимлиду, CTO – всем, кто может быть заинтересован в ваших навыках.